Работодателят има юридическа отговорност за насърчаване на психичното благополучие:
Управлението на стреса не е просто морално задължение и добра инвестиция за работодателите, то е правен императив, определен в Рамкова директива 89/391/ЕИО, подкрепен от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса на работното място, тормоза и насилието на работното място.
Освен това Европейският пакт за психичноздраве и благосъстояние признава променящите се изисквания и нарастващия натиск на работното място и насърчава работодателите да прилагат допълнителни, доброволни мерки за насърчаване на психичното благосъстояние.
Психосоциални рискове – откъде идват?
лош дизайн на работата
лоша организация и управление
лош социален контекст на работа
Те могат да доведат до отрицателни психологически, физически и социални резултати като стрес, свързан с работата, прегаряне или депресия.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “ACCEPT ALL”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.