Οι εργοδότες έχουν νομική ευθύνη να προάγουν την ψυχική ευημερία:
Η διαχείριση του άγχους δεν αποτελεί απλώς μία ηθική υποχρέωση και μία καλή επένδυση για τους εργοδότες, αλλά και μία νομική υποχρέωση που ορίζεται στην Οδηγία-Πλαίσιο 89/391/ΕΟΚ, η οποία υποστηρίζεται από τις συμφωνίες-πλαίσιο των κοινωνικών εταίρων για το άγχος που σχετίζεται με την εργασία, καθώς και την παρενόχληση και τη βία στην εργασία.
Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ψυχική Υγεία και Ευημερία αναγνωρίζει τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις και τις αυξανόμενες πιέσεις στον εργασιακό χώρο, και ενθαρρύνει τους εργοδότες να εφαρμόσουν πρόσθετα, εθελοντικά μέτρα για την προώθηση της ψυχικής ευημερίας.
Ψυχολογικοί κίνδυνοι - από που πηγάζουν;
Κακός σχεδιασμός εργασίας
Κακή οργάνωση και διοίκηση
Ανεπαρκές κοινωνικό πλαίσιο εργασίας
Αυτά μπορεί να οδηγήσουν σε αρνητικά ψυχολογικά, σωματικά, και κοινωνικά αποτελέσματα, όπως εργασιακό στρες, επαγγελματική εξουθένωση, ή κατάθλιψη.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “ACCEPT ALL”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.