Lezione 1 Quando allarmarsi
- Garantire la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori sotto la loro supervisione diretta.
- Conoscere i requisiti che si applicano al lavoro sotto la loro supervisione e assicurarsi che tali requisiti siano soddisfatti.
- Assicurarsi che i lavoratori sotto la loro supervisione siano consapevoli di tutti i rischi noti.
- Garantire che i lavoratori sotto la loro supervisione dispongano di dispositivi di protezione individuale appropriati, che siano utilizzati in modo corretto, ispezionati regolarmente e sottoposti a manutenzione.
- Stabilire un valido programma di salute e sicurezza sul lavoro.
- Allena i tuoi dipendenti a fare il loro lavoro in modo sicuro e fornire una supervisione adeguata.
- Fornire ai supervisori il sostegno e la formazione necessari per svolgere le responsabilità in materia di salute e sicurezza.
- Assicurati che le attrezzature di pronto soccorso, le forniture e gli assistenti addestrati siano sul posto per gestire le lesioni.
- Ispeziona regolarmente il tuo posto di lavoro per assicurarti che tutto funzioni correttamente.
- Risolvere i problemi segnalati dai lavoratori.
- Trasportare i lavoratori feriti nel luogo più vicino per le cure mediche.
- Segnala tutte le lesioni che richiedono cure mediche.
- Indagare su incidenti in cui i lavoratori sono feriti o attrezzature è danneggiato.
- Stabilire il ruolo di supervisore
- Identificare e controllare i pericoli sul posto di lavoro.
- Aiuta a prevenire lesioni e malattie.
- Limitare le perdite finanziarie di un’organizzazione derivanti da lesioni e malattie.
- Promuovere una cultura positiva della salute e della sicurezza.
- delineare l’importanza e fornire orientamenti sui processi relativi alla salute e alla sicurezza, quali ispezioni sul posto di lavoro, indagini, procedure di lavoro sicure, riunioni di gestione per i requisiti del comitato congiunto per la salute e la sicurezza, e il monitoraggio e il trend dei record e delle statistiche OHS.
- Includi sotto-programmi incentrati su questioni di salute e sicurezza pertinenti al tuo sito. Ad esempio, il sito potrebbe avere un programma di blocco specifico, un programma di protezione contro le cadute o un programma di immissione di spazio limitato.
(a) evitare rischi;
(b) valutare i rischi che non possono essere evitati;
(c) lotta contro i rischi alla fonte;
(d) adattare il lavoro all’individuo, in particolare per quanto riguarda la progettazione dei posti di lavoro, la scelta delle attrezzature di lavoro e la scelta dei metodi di lavoro e di produzione, in particolare in vista, alleviare il lavoro monotono e il lavoro a un ritmo di lavoro predeterminato e ridurne l’effetto sulla salute;
(e) adeguamento al progresso tecnico;
(f) sostituire il pericoloso con il non pericoloso o il meno pericoloso;
(g) sviluppare una politica globale di prevenzione coerente che comprenda la tecnologia, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza dei fattori legati all’ambiente di lavoro;
(h) dare priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuali;
(i) dare istruzioni adeguate ai lavoratori.
- Concentrarsi sulla prevenzione degli infortuni anziché sulla prevenzione della cattiva salute in generale
- Esclusi fornitori esterni di servizi (ad es. addetti alla manutenzione o addetti alle pulizie)
- Esclusi i luoghi di lavoro dei lavoratori temporanei
- Mancato rispetto delle “formalità” (ad es. documentazione delle valutazioni dei rischi)
- Non coinvolgere i lavoratori o i loro rappresentanti.
- Non gestire i rischi psicosociali del luogo di lavoro
- Effettuare valutazioni dei rischi per la sicurezza e la salute e fornire la documentazione dei risultati. Ciò include l’obbligo di attuare misure preventive basate sui risultati della valutazione del rischio;
- informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute, nonché sulle misure adeguate di protezione e prevenzione;
- Fornire adeguate misure di formazione in materia di sicurezza e salute e garantire la partecipazione di ciascun lavoratore. C’è obbligo di formazione su: reclutamento, durante trasferimento o un cambiamento di lavoro, nell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o un cambiamento in attrezzature, in introduzione di qualsiasi nuova tecnologia. Ripetere se necessario;
- Prendersi cura delle misure di risposta alle emergenze (incl. procedure di evacuazione, antincendio e servizi medici);
- consultare i lavoratori e i loro rappresentanti e consentire loro di partecipare al processo decisionale in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
- Garantire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori in conformità con le leggi del paese.
- vi sono cambiamenti nelle tecnologie, nei settori o nei rischi;
- vi sono prove di incidenti e di cattiva salute, più preoccupazione pubblica;
- Vengono introdotte nuove direttive europee.
- Nominare una persona competente – Scegli chi ti aiuterà a gestire la salute e la sicurezza nella tua attività
- Preparazione di un test di rischio professionale riguardante diversi compiti
- Valutazione del rischio – Come identificare i pericoli e valutare i rischi sul lavoro
- Consultare i lavoratori – Coinvolgere i lavoratori e informarli sulla salute e la sicurezza
- Fornire informazioni e formazione – Dite ai vostri lavoratori quali sono i loro doveri di salute e sicurezza
- Avere le giuste strutture di lavoro – Avere servizi igienici, lavabi e altre strutture di assistenza sociale lavoratori hanno bisogno
- Pronto soccorso nel lavoro – Consigli sul kit di pronto soccorso, formazione dei lavoratori e nomina dei soccorritori
- Visualizzare il manifesto legge – È necessario visualizzare il manifesto o dare ai lavoratori il volantino equivalente
- Ottieni un’assicurazione per la tua azienda – Scopri perché potresti aver bisogno dell’assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro
- Rispettare la legge – La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, diritto penale e civile, linee guida OSHA
- Segnalare incidenti e malattie – È necessario segnalare alcune lesioni, quasi-mancanze e malattie legate al lavoro.
- I seguenti orientamenti sembrano essere accettati dai paesi del l’UE, sebbene non esaustivi
- Tutti i paesi dell’UE hanno applicato misure a causa della pandemia
- Anche se non universale, sembra esserci un accordo comune sulla limitazione del numero di dipendenti, avendo a disposizione un igienizzante per le mani, l’uso di maschere all’interno e pulizie più frequenti.
- Installare un numero sufficiente di stazioni di disinfezione con acqua corrente e sapone o con liquido disinfettante in luoghi prominenti intorno al posto di lavoro.
- Mostra poster/ linee guida che promuovono il lavaggio delle mani e le regole di igiene personale in luoghi di rilievo intorno al posto di lavoro.
- Applicare misure sanitarie nei servizi igienici (sciacquare sempre il WC con il coperchio verso il basso e mantenere il coperchio verso il basso quando il WC non è in uso).
- Fornisci ai tuoi dipendenti maschere e guanti monouso, prodotti per la pulizia delle superfici e antisettici.
- Fornire le istruzioni appropriate e formare i dipendenti su come utilizzare le attrezzature di protezione, in particolare quelli appartenenti a gruppi vulnerabili della popolazione.
- Posizionare i bidoni chiusi nei punti di ingresso e di uscita e in luoghi di rilievo intorno al posto di lavoro.
- Assicurarsi che ogni dipendente abbia, per quanto possibile, strumenti e attrezzature di lavoro individuali. Ove possibile, gli strumenti dovrebbero essere regolarmente puliti prima di essere consegnati ad un’altra persona.